2008年1月施行の「中国労働契約法」への対応は、中国進出企業にとって必須の課題である。さらに中国現地での人事労務管理対策を進めるうえで、最も重要な課題は、現場で発生する労使間のトラブルすなわち“労働紛争”への対策である。“労働紛争”が起こらぬよう、またいつ発生しても即対応できるよう事前に備えておくことが肝心である。
本書は中国事情に詳しい一流の著者が「中国労働契約法」への対策のみならず“労働紛争”への対策を実例に基づいて詳説した中国事業経営責任者・人事担当責任者必携のマニュアルである。