■パワハラは上司と部下の間だけで起こる問題ではありません。組織内の有力部門とそうではない部門、自社の社員と取引先担当者、正社員と契約・派遣社員などの間にさまざまな場でパワハラが発生しています。管理者向けにとどまらず、幅広い層に向けた研修教材としてご利用いただけます。
■パワー・ハラスメントはメンタルヘルス問題、人権問題と深く関わっています。メンタルヘルスや人権啓発研修のメニューとして、取り上げるべきテーマになっています。
■部下を始めとする相手のタイプ別の話し方・接し方（第１巻）、上司などパワハラを行う可能性のある人向けにセルフチェックを促すためのケースドラマ・ケース解説（第２巻）の２巻で構成しました。
■『日経VIDEO パワー・ハラスメント』と併せてご利用いただくことで、履修効果の高い研修を行うことができます。

第２巻　どこからがパワハラか
■ケース１　完璧主義タイプの上司
■ケース２　押し出しが強い上司
■ケース３　決断力に欠ける上司
■ケース４　部下へ過保護な上司
■ケース５　部下に任せきれない上司