パワー・ハラスメント

「相変わらず何もできないんだな」「このくらいは当たり前だ。文句があるならさっさと辞めろ」「お前の代わりはいくらでもいる」「言うことを聞かないとお前の評価を落とすぞ」―。こんなセリフを部下に発言したことはありませんか？ あるようなら、あなたはパワハラ上司かもしれません。
パワー・ハラスメントとは、職権（パワー）を背景に人権を侵害する言動で相手（部下など）に精神的な苦痛を与えること。産業構造や企業を取り巻く周辺環境の変化や、職場内の人間関係の悪化、能力・成果主義の導入などを背景に、上司と部下の単なるトラブルを超え、パワハラは確実に急増し、事態も深刻になっています。
CSR（企業の社会的責任）を果たす企業であろうとすればするほど、人権啓発・労務・法務・組合対策的な観点から、職場のパワハラを見過ごすわけにはいきません。職場環境調整の第一線にいる管理者に対する、パワハラ研修の徹底が求められます。
このビデオは、経営者から管理者・中堅社員までを対象に、パワハラの基礎知識からパワハラを生まない職場づくりのコツ、部下のタイプ別対応法までをドラマ仕立てで解説します。